antony_w (antony_w) wrote,
antony_w
antony_w

Трансформации носят катастрофический характер для персонала



Демографический переход и автоматизация — главные вызовы на рынке труда в 2020-е годы. Правительство обещает вложить миллиарды рублей в переобучение кадров, но сейчас эта система разрушена. Процесс трансформации будет сложным и непредсказуемым.

Миллиарды на переобучение

Согласно опросу ВЭФ, к 2022 году половина крупных компаний сократит часть сотрудников в результате внедрения автоматизации. Одновременно с технологическими трансформациями человечество ждут демографические сдвиги. Рождаемость падает, а население в развитых странах стремительно стареет. Так, с 1950 года средний возраст жителей России вырос на 15 лет.

Два главных тренда на рынке труда стали центральной темой обсуждения на чемпионате высокотехнологичных рабочих профессий WorldSkills Hi-Tech 2018 в Екатеринбурге.

Союз WorldSkills Russia занимается разработкой новых стандартов профподготовки и организацией чемпионатов для молодых профессионалов. К примеру, в первенстве Hi-Tech могут участвовать конкурсанты не старше 28 лет.

Вместе с тем, после появления законопроекта о повышении пенсионного возраста в России WSR стала чаще акцентировать внимание на переподготовке людей старшего возраста, а в сентябре провела в Москве первый Национальный чемпионат «Навыки мудрых» для профессионалов старше 50 лет.



По словам заместителя руководителя Роструда Дениса Васильева, по темпам старения населения Россия на 15-20 лет отстает от большинства стран ОЭСР. Но при этом долгие годы в стране отсутствовала практика переобучения — обладатели высшего и среднего образования не «прокачивали» свои навыки и не готовились к реалиям цифровой экономики. Частные компании в процессе также не участвовали.

По словам Васильева, в среднем предприятия тратят менее 1% бюджета на инвестиции в человеческий капитал.

В процесс пытается включиться правительство. Согласно проекту «Демография», ежегодно власти будут выделять 5 млрд рублей на переобучение людей предпенсионного и пенсионного возрастов.

Благоустройство подъезда как спасение от безработицы

Дмитрий Песков, спецпредставитель президента РФ по цифровому развитию, относится к программам переобучения скептически — по крайней мере в их нынешнем формате. В некоторых сферах, например, банках, телекоме и госуслугах, алгоритмы радикально меняют рабочие процессы.

«Трансформации носят катастрофический характер для персонала, но переобучением проблему не решить», — уверен Песков.

«Не стоит надеяться, что после 50 лет все откроют свое дело, освоят машинное обучение и станут торговать алгоритмами. Это нереалистичный сценарий», — подчеркивает он.



Чиновник предлагает две стратегии: готовиться к условиям неопределенности и развивать адаптивность, а заодно искусственно создавать новые профессии с пользой обществу. У Пескова есть гипотеза, что новые рабочие места появятся в области креативного переустройства среды обитания: городов, городских сообществ, домов и подъездов. «Это большой рынок, и его неправильно передавать на аутсорсинг строительными и эксплуатирующим компаниям, которые используют труд мигрантов. Проекты должны создаваться руками самих жителей, в том числе предпенсионного и пенсионного возраста», — говорит он.

От последствий автоматизации людей защитит именно урбанистика, а не абстрактная творческая деятельность. Алгоритмы уже хорошо справляются с креативными задачами, утверждает Песков.

Он приводит в пример недавний аукцион Christie’s, на котором написанный нейросетью портрет продали за $435 тысяч.

Несмотря на успехи алгоритмов, спецпредставитель президента не верит в скорое нашествие роботов. «В мировом масштабе роботизация еще не начиналась», — отметил он. Единственное исключение — промышленный сектор, где используются сервисная и сборочная робототехника.

Цифровая безграмотность

Сейчас человечество сталкивается с первыми последствиями алгоритмизации, когда часть задач берут на себя не роботы, а боты. В этих условиях возрастает ценность цифровых навыков, с которыми у россиян пока проблемы.

Ранее в комментарии Хайтек+ Песков признал, что Россия готова к цифровой экономике «менее чем на 5-7%».



При этом страна регулярно попадает в топ рейтингов по темпам роста мобильных сервисов и потреблению контента. Песков объясняет этот парадокс тем, что в России интернет чаще используют в развлекательных целях.

Ситуация изменится, если заложить финансовый стимул. Пример тому — рост популярности портала «Госуслуги» в результате изменения системы штрафов за нарушение ПДД. За раннее внесение суммы нарушителю предоставляют скидку в 50%. «В результате резко выросло число людей, которые научились пользоваться порталом», — отметил чиновник в комментарии Хайтеку+.

Образование как ракета

Глава Союза WorldSkills Russia Роберт Уразов считает, что рынок труда изменится в лучшую сторону, если поменять подход к системе образования. Сейчас это словно ракета, которая движется по баллистической траектории. Ее курс нельзя изменить.

Однако обучение нужно воспринимать как самолет — он пересекает более короткие расстояния и нуждается в дозаправке, но зато его маршрут проще менять.

Историей кардинальной смены карьерной траектории поделилась Шерри Уилкокс, представительница американского объединения SkillsUSA. Долгие годы она работала торговым представителем, а в 50 лет решила резко изменить жизнь — продала дом и купила яхту. Уилкокс беспокоилась, что в случае внезапной поломки она не сможет самостоятельно отремонтировать судно. Чтобы разобраться в вопросе, в 52 года она поступила в колледж, где освоила принципы работы дизельных двигателей и станков.

«Если бы вы заговорили со мной о химии и электромагнитной энергии, когда мне было 20-30 лет, я бы сказала — так, все, я пошла. Я не ожидала, что после 50 мне станет настолько интересно это изучать», — рассказала Уилкокс Хайтек+.

В конкурсах SkillsUSA нет возрастных ограничений, так что на соревнованиях можно встретить даже участников старше 70 лет.

Большинство участников обучаются на протяжении всей карьеры. По словам Уилкокс, сотрудников 30-40 лет и старше регулярно отправляют на обучение в колледжи. Так что пока главная проблема на рынке труда в США — это нехватка квалифицированных специалистов. Более 6 млн вакансий в Америке остаются невостребованными, а большинство выпускников колледжей работают не по специальности.

Источник

Tags: технологии
Subscribe

Posts from This Journal “технологии” Tag

promo antony_w august 17, 2014 11:48 18
Buy for 10 tokens
Есть блог, в котором написано много постов про роботов: ссылка И там есть несколько статей о замене рабочих мест человека роботами: Уже к 2018 году роботы отберут у человека часть профессий Рабский труд без зарплаты Армия роботов: зачем она нужна обильной людьми Поднебесной и кому может…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments