June 27th, 2020

собака

В Индии запускают блокчейн-систему для борьбы с телефонным спамом

В июне 2020 года Индия начала активно бороться с телефонным спамом. По распоряжению TRAI, индийского телекоммуникационного регулятора, местная технологическая компания Tech Mahindra разработала и начала тестировать эффективный блокчейн-сервис для решения проблемы. Полноценный запуск решения ожидается в сентябре 2020 года.

Блокчейн-решение от Tech Mahidra позволит положить конец «мобильному террору», который наблюдается в Индии последние несколько лет. Из-за недобросовестности мобильных операторов номера миллионов пользователей попадают к компаниям, которые посредством звонков и сообщений атакуют предложениями о своих услугах.


Индия начала активно бороться с телефонным спамом

Разработчики Tech Mahidra используют блокчейн-платформу Hyperledger Fabric, предназначенную для корпоративного применения. Новое решение требует от компании, которые желают провести маркетинговую компанию, получения разрешения от оператора и пользователя. Тем временем пользователи могут сообщать о фактах спама, используя блокчейн-функционал, операторы будут предпринимать меры по пресечению такой деятельности. Для реализации своей идеи представители Tech Mahidra начали сотрудничать с Jio, Reliance Communications и Tata Teleservices.

Отвечая на вопрос о том, могут ли данные, в частности приватные ключи телекоммуникационных компаний быть скомпрометированы, в Tech Mahindra отметили, что природа блокчейн-технологий позволяет добиться высокого уровня безопасности и анонимности. Тем не менее, под угрозой может оказаться незащищенная инфраструктура самих операторов Индии. Полноценный доступ к данным может быть предоставлен только компаниям, которые пройдут регистрацию и станут участниками системы, все остальные могут рассчитывать только на просмотр зашифрованных данных.

promo antony_w august 17, 2014 11:48 18
Buy for 10 tokens
Есть блог, в котором написано много постов про роботов: ссылка И там есть несколько статей о замене рабочих мест человека роботами: Уже к 2018 году роботы отберут у человека часть профессий Рабский труд без зарплаты Армия роботов: зачем она нужна обильной людьми Поднебесной и кому может…
собака

Технологии помогли "Северстали" оценить 5 тысяч молодых лидеров и сократить HR 156 часов работы



Технологии искусственного интеллекта помогли металлургической компании Северсталь найти участников лидерской программы. Об этом стало известно TalentTech (Севергрупп ТТ) 26 июня 2020 года. С помощью комплексного решения Sever.AI и Potok.io ИТ-холдинга TalentTech удалось оценить и подобрать 792 подходящих кандидата с высоким управленческим потенциалом. Программа предназначена для поиска талантливых выпускников вузов, которые в будущем займут руководящие позиции в компании.

Первые результаты

*Всего подали заявку 5400 кандидатов.
*Из них прошли этап тестирования только 1105, а видеоинтервью – 792 соискателя.
*В итоге, на лидерскую программу было принято 36 человек.
*Работа технологии позволила сэкономить 156 рабочих часов HR-специалистов Северстали в месяц и провести этапы отбора быстрее, не упустив ни одного кандидата и предоставив каждому обратную связь.


Переход на платформу Sever.AI и ATS Potok сильно сократил трудозатраты: мы автоматизировали ручной труд HR-специалистов, так как до этого выгружали базу в Excel, вручную делали рассылку сотням кандидатов, назначали им тесты, приглашали на интервью. Все общение велось через электронную почту. Вся информация по кандидатам формируется в единой системе вместе с результатами тестов, записанными видеоинтервью и комментариями к ним. Доступ к кандидатам имеют все рекрутеры. Даже если кандидат не прошел тестирование, – а такое бывает часто, ведь конкурс 150 к 1, – то мы предлагаем ему рассмотреть другую вакансию и часто так закрываем позиции в разных направлениях с помощью этой системы, – Анастасия Цинне, старший менеджер по персоналу корпоративного центра в Северсталь.
Collapse )
собака

Исследование TAdviser: Карантин подтолкнул бизнес к инвестициям в ПК

Исследование, проведенное аналитическим центром TAdviser в апреле-мае 2020 года по заказу Intel, продемонстрировало, с какими сложностями компании столкнулись при переходе на удаленную работу. Среди возникших трудностей – ограничение доступа к корпоративным серверам, управление удаленными ПК и увеличение инцидентов безопасности. При этом сложившаяся кризисная ситуация заставила многих менеджеров задуматься об обновлении пула ПК.

Исследование проводилось среди компаний с парком ПК, превышающим 1 тыс. компьютеров. В опросе приняли участие 68 ИТ-менеджеров из 30 компаний, представляющих ряд индустрий: телекоммуникации, финансовые услуги, медицина, розничная торговля, энергетика и природные ресурсы.

Дистанционная работа до и после

Опрос ИТ-специалистов компаний с крупным парком ПК из различных индустрий показал, что настольные форм-факторы преобладают в арсеналах компаний, при этом 34% опрошенных указали, что выдают своим сотрудникам ноутбуки, отдельно или в дополнение к десктопам.

До начала карантина удаленная работа была редкостью в подавляющем большинстве компаний-респондентов. Только 11% сотрудников могли работать дистанционно, в том числе, в силу ограничений безопасности, неготовности инфраструктуры, отсутствия соответствующих процессов и других причин.

После начала карантина в среднем до 60% сотрудников опрошенных организаций перешли на удаленную работу. Ряд компаний перевели на «домашний офис» практически 100% штата (в первую очередь – в индустрии телекоммуникаций). В связи с эпидемией в марте-апреле 2020 г. некоторые компании внепланово организовали закупку дополнительных ноутбуков.
Collapse )