antony_w (antony_w) wrote,
antony_w
antony_w

Categories:

Джинни Рометти: «Пора перестать нанимать людей на основе их диплома»



Нынешний председатель совета директоров IBM Джинни Рометти, выступая на саммите Fortune, поделилась с присутствующими тремя секретами успешного привлечения сотрудников в эпоху автоматизации. Она заявила, что 43% открытых вакансий корпорации не требуют традиционного диплома о высшем образовании. И посоветовала больше вкладывать в переобучение персонала.


Бывший генеральный директор и действующий председатель совета директоров IBM Джинни Рометти призвала компании прекратить нанимать сотрудников на основе их диплома. Об этом она заявила на саммите Most Power Women, проводимом Fortune, пишет CNBC.

Она призвала переосмыслить принципы найма в сфере ИТ, особенно теперь, когда получение четырехлетнего образования в колледже слишком дорого, но при этом доступны всевозможные курсы, онлайн-школы, программы и тренинги, более подходящие для быстрого темпа современных инноваций.

Когда Рометти заняла пост главы IBM в 2012 году, став первой женщиной-CEO, она поняла, что цифровая эра, «по иронии судьбы, не станет инклюзивной — будут имущие и неимущие». Без равного доступа к обучению технологиям и к их возможностям «многие люди останутся за бортом».

Пандемия, вызвавшая наиболее несправедливую рецессию в современной истории, обнажила и усилила этот раскол. По данным Washington Post, быстрее всего восстановился после весеннего спада рынок труда для белых воротничков. Примерно 6 из 10 сотрудников, получивших диплом об окончании колледжа, смогли продолжить работать удаленно. Среди тех, кто окончил только школу, быстро получить работу обратно смог только 1 из 7. Кризис больнее всего ударил по определенным группам населения, включая матерей детей школьного возраста, молодых людей в возрасте от 25 до 34 и людей без высшего образования.

Учитывая глобальные тенденции к автоматизации и оцифровыванию еще важнее становятся инвестиции работодателей в переобучение сотрудников. Рометти назвала три главных приоритета для эйчаров вместо диплома об окончании колледжа.

Во-первых, «цените склонность к обучения больше, чем их навыки». Во-вторых, компании должны предлагать своим сотрудникам систему обучения на базе ИИ. Рометти описала эту платформу как «Netflix для обучения»: компания предлагает несколько начальных курсов, на которых можно получить необходимые навыки. А затем, на основании их прохождения, сотруднику предлагают дополнительные, дающие возможность найти свой карьерный путь внутри компании.

Наконец, работодатели должны быть откровенны насчет того, какие именно навыки компании нужны от сотрудников, и направлять их на приобретение или переобучение в соответствии с меняющимися целями.

Tags: работа
Subscribe

Posts from This Journal “работа” Tag

promo antony_w august 17, 2014 11:48 18
Buy for 10 tokens
Есть блог, в котором написано много постов про роботов: ссылка И там есть несколько статей о замене рабочих мест человека роботами: Уже к 2018 году роботы отберут у человека часть профессий Рабский труд без зарплаты Армия роботов: зачем она нужна обильной людьми Поднебесной и кому может…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 12 comments

Posts from This Journal “работа” Tag