antony_w (antony_w) wrote,
antony_w
antony_w

Все меньше сокращений, все больше индексаций

Все больше работодателей вынуждены индексировать зарплаты, но и тут находят способы сэкономить.



Если верить результатам различных исследований, число работодателей, которые намерены сокращать персонал и зарплаты, из месяца в месяц становится все меньше. Так, по сравнению с началом года число тех, кто отказался от планов по оптимизации штата, превысило количество тех, кто планирует или уже провел увольнения (45% и 42% соответственно). Об этом говорят данные опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного с 9 по 21 июля среди 108 российских и международных компаний из сферы финансовых услуг, IT и телекома, производства, строительства и недвижимости, фармацевтики, розничной торговли и т. д. Сокращать издержки за счет снижения вознаграждения сотрудников будут лишь 9% работодателей. Большинство же (78%) урежут свои административно-хозяйственные расходы. Увольнять или реорганизовывать персонал планирует 39% опрошенных.

Уже расстались

Работодатели еще в прошлом году попрощались в теми, кто не был критичен для успеха их бизнеса. У одних сокращения затронули лишь низовой персонал и менеджеров среднего звена, но и экономия получилась сравнительно небольшой. Так, средняя численность сотрудников «АвтоВАЗа» в 2014 г. сократилась на 13%, составив 58 023 сотрудника против 66 728 человек в 2013 г. А выплаты социального характера работникам завода за 2014 г. выросли на 220% (1,6 млрд руб. против 506,3 млн руб. в 2013 г.). За три месяца 2015 г. «АвтоВАЗ» также сократил число сотрудников на 9,4% по сравнению с 2014 г., оставив в штате 52 500 человек. Увольнения на «АвтоВАЗе», скорее всего, произошли ради улучшения структуры затрат или из-за реструктуризации производства, рассуждает Антон Яковлев, руководитель практики вознаграждения Molga Consulting. При этом сокращения коснулись в основном линейного персонала. В пользу этой версии говорит тот факт, что при значительном количестве сокращенных фонд оплаты труда сократился незначительно. По отчетности «АвтоВАЗа», фонд оплаты труда (ФОТ) в 2014 г. сократился всего на 2,5%. В пресс-службе «АвтоВАЗа» рассказали, что от заявленных в начале года планов отступать не будут, т. е. сокращения в 2015 г. затронут не более 1100 человек. Более того, в июле на 6% проиндексировали зарплату всем рабочим.

Другие же компании были вынуждены сокращать и топов, иначе не получилось бы серьезной экономии. Например, «Хоум кредит банк» сократил почти 9,5% персонала, среднесписочная численность сотрудников банка в 2014 г. составила 31 270 человек против 34 561 в 2013 г. Но ФОТ сократился еще больше – на 26% (11,9 млрд руб. в 2014 г. против 16,1 млрд руб. в 2013 г.) и на 78% – выплаты социального характера (182 млн руб. в 2014 г. против 837,9 млн руб. в 2013 г.). За три месяца 2015 г. «Хоум кредит банк» также сократил число сотрудников на 20,7% по сравнению с 2014 г., оставив 20 619 сотрудников. В «Хоум кредит банке» основная масса сокращений пришлась на средний и высший уровень менеджмента, говорит Яковлев. Это могло быть связано с сокращением убыточных направлений бизнеса и выстраиванием более плоской организационной структуры, предполагает он: как правило, в банках есть проблема избыточности руководителей – на одного начальника приходится от одного до трех подчиненных, хотя оптимальное их число – пять-шесть человек. При этом, предполагает эксперт, банк преследовал главную цель – уменьшение расходов, судя по сравнительной динамике ФОТ и численности персонала. На снижение ФОТ помимо снижения численности персонала повлияли отсутствие массового повышения окладов и отказ от выплаты бонусов менеджерам, пояснила Ирэн Шкаровская, начальник управления стратегических коммуникаций.

Индексация поневоле

Судя по данным исследования Antal Russia, снижается число компаний, которые до сих пор не проиндексировали зарплату своих сотрудников: если к началу апреля таких было 68% от общего числа компаний-респондентов, то сегодня их лишь 35%, включая тех, кто не поднял зарплаты, но все же планирует их повышение во втором полугодии 2015 г. Правда, в большинстве компаний индексация составила не более 10%, говорит Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. По данным исследования PwC, опубликованного в конце июля, несмотря на снижение прибыли в расчете на одного сотрудника, большинство российских работодателей подняли в 2014 г. зарплаты персоналу. По предположениям экспертов, произошла вынужденная индексация зарплат. Она была необходима для стимулирования людей, чей реальный доход существенно упал в результате ослабления рубля, инфляции и подорожания основных потребительских товаров, прокомментировал Павел Безручко, гендиректор «Экопси консалтинга».

Tags: Россия, работа
Subscribe

Posts from This Journal “работа” Tag

promo antony_w august 17, 2014 11:48 18
Buy for 10 tokens
Есть блог, в котором написано много постов про роботов: ссылка И там есть несколько статей о замене рабочих мест человека роботами: Уже к 2018 году роботы отберут у человека часть профессий Рабский труд без зарплаты Армия роботов: зачем она нужна обильной людьми Поднебесной и кому может…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments