?

Log in

No account? Create an account

Блог на разные темы

Entries by category: работа

Дмитрий Песков:«Сеть доверия, игра «не в одного» при высокой ставке на себя – строим карьеру 21 века
собака
antony_w
Спецпредставитель президента РФ рассказал о ключевых компетенциях XXI века, необходимых для успешной карьеры

Дмитрий Песков, спецпредставитель президента РФ по вопросам цифрового и технологического развития, выступая с лекцией «За пределами креативного мышления: чему и как учиться в XXI веке» на площадке Futurum Education в выставочном зале «Манеж», назвал 8 ключевых компетенций XXI века. Одни из главных вопросов: чему учиться сегодня, чтобы быть востребованным завтра, и какие профессии будут нужны через 20 лет?



«Ключевой фактор успеха – то, что называется self-skills. Это то, как вы ощущаете себя, управляете собой и, самое главное, то, что вы знаете о себе достоверно. Кроме того, нужны глубокие фундаментальные знания, как минимум, в двух областях. Вы должны что-то знать по-настоящему глубоко. Это значит, что минимум эти честные 10 тыс. часов вы на эту историю должны потратить. Нужны навыки digital skills, навыки алгоритмического мышления, навыки безопасной работы в киберсреде. Hard and soft skills – классические навыки коммуникации, эмпатии, восприятия другого. Достаточно ли этого? Нет!», – отметил Дмитрий Песков.
Read more...Collapse )

promo antony_w august 17, 2014 11:48 18
Buy for 10 tokens
Есть блог, в котором написано много постов про роботов: ссылка И там есть несколько статей о замене рабочих мест человека роботами: Уже к 2018 году роботы отберут у человека часть профессий Рабский труд без зарплаты Армия роботов: зачем она нужна обильной людьми Поднебесной и кому может…

Профессия программиста вошла в рейтинг самых скучных по версии россиян
собака
antony_w


Рекрутинговый сервис SuperJob представил рейтинг самых скучных по версии россиян профессий.

Самой скучной профессией по версии жителей России стала работа охранником — так ответили 13% респондентов. На втором месте — бухгалтер с 9%. Также в список попали профессии продавца, библиотекаря, вахтера, программиста и оператора call-центра.

При этом 13% респондентов заявили, что не бывает скучных профессий. Еще 8%, что скучной будет только нелюбимая или неинтересная работа.

В опросе участвовала тысяча экономически активных жителей России старше 18 лет из 307 населенных пунктов.


Электронные трудовые книжки заведут с 2021 года
собака
antony_w


Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн компаний и предпринимателей

Государственная Дума 17 сентября приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс и ряд других законов, вводящие в России электронные трудовые книжки, сообщает сайт Госдумы.

Начиная с 1 января 2021 года тем гражданам, кто устраивается на свою первую работу будут открывать только электронные трудовые книжки. Трудовые книжки на бумажном носителе будут действовать только в отношении тех работников, кто до конца 2020 года подаст об этом письменное заявление.
Тем, кто такое заявление не подаст, трудовые книжки выдадут на руки, а работодатель будет освобожден от ответственности за их хранение. Все новые сведения будут храниться только в электронном виде. Лицам, впервые поступающим на работу, бумажные трудовые книжки оформляться не будут.

Как пояснил председатель Государственной думы Вячеслав Володин, введение электронных трудовых книжек сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже. «Этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников», - пояснил Вячеслав Володин.

«Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», — отметил он.

Граждане смогут получить сведения о своей трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в ПФР и с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Электронные трудовые книжки позволят Пенсионному фонду России оперативно получать данные, связанные с местом работы, должностью, перемещениями с одной должности на другую того или иного гражданина. Работодатель обязан будет передавать сведения обо всем, что касается изменений в работе сотрудника, в Пенсионный фонд. Изменения будут отражаться в личном кабинете гражданина.


Каждый десятый сотрудник врет, отпрашиваясь с работы — исследование
собака
antony_w


10% сотрудников предпочитают не называть начальнику истинную причину, по которой им нужно отпроситься. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиcку работы SuperJob.

Респонденты отметили, что обычно прибегают к обману, если им нужно отпроситься по слишком личному вопросу. Кроме того, некоторые из них опасаются, что настоящая причина может показаться работодателю несущественной.

Во вранье руководству мужчины признавались чуть чаще женщин — 11% и 8% соответственно. Молодые люди скрывают причины своего отсутствия чаще старших коллег: 12% опрошенных до 24 лет против 8% опрошенных старше 45 лет. При этом 85% респондентов заявили, что не лгут начальнику.

Чаще всего россияне отпрашиваются с работы, чтобы сходить к врачу (20%). На втором месте — решение вопросов, связанных с детьми (10%), на третьем — другие семейные обстоятельства и оформление документов (по 5%).

3% в последний раз уходили с работы на похороны близких. По 2% — из-за личных обстоятельств, учебы, бытовых вопросов, недомогания, помощи родственникам и вопросов, связанных с автомобилем.

Среди других причин опрошенные называли участие в соревнованиях, запись в салон красоты, билеты на матч или концерт, повестку в военкомат (8%).

13% сотрудников заявили, что не отпрашиваются, выстраивая свое расписание так, чтобы решать проблемы в нерабочее время.


Названы регионы России с наилучшей ситуацией на рынке труда
собака
antony_w


Регионами с наилучшей ситуацией на рынке труда стали Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Ханты-Мансийский автономный округ и Татарстан. Об этом говорится в исследовании «РИА Новости».

При подготовке рейтинга агентство использовало данные Росстата за 2018 год. Аналитики изучили девять показателей, в том числе размер зарплат, условия труда и уровень безработицы.

Авторы исследования отмечают, что ситуация в регионах из средней части списка различается незначительно: разница между соседними позициями практически везде менее одного балла.

В число аутсайдеров вошли Тыва и Карачаево-Черкесская республика — у этих двух регионов индекс рынка труда по итогам 2018 года не достиг и 20 баллов. Для сравнения: у тройки лидеров он превышает 80 баллов.

Но эксперты указывают, что по сравнению с 2017 годом положение в стране улучшилось: снизился уровень безработицы, сократилось среднее время поиска работы и выросли зарплаты. Кроме того, уменьшился коэффициент напряженности на рынке — отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовому числу вакансий.


Больше 70% предпринимателей изучают соцсети соискателей — исследование
собака
antony_w


Больше 70% предпринимателей проверяют соцсети соискателей: фотографии, подписки на профессиональные сообщества и наличие рабочих контактов. Для 22% работодателей соцсети кандидатов являются решающим фактором, когда они не знают, кого выбрать. Такие данные содержатся в исследовании VK Business и ResearchMe, с которым ознакомился Rusbase.

76% предпринимателей смотрят, о чем публично пишут сотрудники и соискатели в соцсетях. 25% контролируют только то, что касается компании или работы. 13% отслеживают все публичные действия своих сотрудников.

Самыми популярными каналами для поиска работников у бизнесменов являются сайты объявлений и соцсети (их используют по 30% опрошенных), сервисы по поиску работы (29%), профессиональные сообщества и форумы (24%). Еще 22% респондентов прибегают к услугам кадровых агентств, 16% используют городские порталы, 15% обращаются в центры занятости.

При этом 93% работодателей отмечают, что им трудно найти людей в команду. 53% опрошенных считает, что причина этого в чрезмерном количестве неквалифицированных работников на рынке. 38% полагают, что нужных специалистов просто не хватает. 25% уверены, что зарплатные ожидания подходящих кандидатов слишком высоки. 17% признается в нехватке необходимых навыков для рекрутмента.

Четверть предпринимателей ищут специалистов из области продаж. 19% постоянно набирают официантов, барменов, поваров, пекарей, продавцов и других работников из сферы услуг. 16% бизнесменов ищут кадры в области производства, 12% — в области маркетинга, рекламы и PR. 11% занимаются поиском специалистов из сферы финансов и бухгалтерии. По 10% опрошенных ищут административный персонал, IT-специалистов и разработчиков.


Почему молодые сотрудники быстро бросают первую работу – исследование
собака
antony_w


Около половины молодых людей в России проводят на первой работе меньше года. Такие данные опубликованы в новом мониторинге РАНХиГС «Трудоустройство молодежи. Первая работа». Исследователи разобрались в причинах.

Средний возраст первого трудоустройства – 18-20 лет. 27,9% молодых людей заняты на первой работе меньше 6 месяцев, 24,1% – от полугода до года. Главные причины ухода: низкая зарплата и содержание работы. Девушки чаще, чем юноши, называют причиной неудобный режим работы, ее расположение и отсутствие карьерных перспектив. А юноши чаще жалуются на плохое начальство и плохие условия труда.

Чаще всего молодежь устраивается на первую работу по знакомству, с помощью родственников и друзей, причем чем раньше молодые люди начинают искать работу, тем чаще находят ее таким способом. По мере увеличения возраста первого трудоустройства молодежь все чаще ищет работу с помощью объявлений о вакансиях.


Прогноз: солнечная энергетика может заменить уголь во всех странах ЕС
собака
antony_w


Солнце обеспечит электроэнергией и рабочими местами даже те страны, которые сильно зависят от угольной энергетики — например, Польшу и Венгрию. Сейчас политики Восточной Европы активнее всего сопротивляются попыткам избавить континент от угля.

Европейский союз планирует перейти на безуглеродную экономику уже к середине века. Однако эти планы сталкиваются с мощным сопротивлением Польши, Венгрии и других стран с традиционно сильно развитой угольной энергетикой. Местные политики опасаются негативных последствий для экономики.

Согласно новому докладу Объединенного исследовательского центра Европейской комиссии, который цитирует Clean Technica, угольную энергетику можно безболезненно заменить солнечной по всей Европе, включая «тяжелые» страны Восточной Европы. Исследователи изучили потенциал этого вида энергии в 42 регионах 12 стран ЕС, которые все еще добывают уголь.

Расчеты показали, что на выбранных территориях можно разместить солнечные установки общим объемом 730,3 ГВт. Из них 580,1 ГВт разместятся на 3% свободных земель, 62,2 ГВт займут деградированные земли бывших угольных разработок, а еще 80 ГВт появятся на крышах зданий.
Read more...Collapse )

Amazon переобучит на программистов 100 000 сотрудников
собака
antony_w


Бывших упаковщиков и кассиров обучат программированию и основам машинного обучения. Проект, призванный смягчить последствия автоматизации, обойдется компании в $700 млн.

Amazon считается одним из лидеров в области автоматизации рабочих мест. Это отличная новость для руководства компании и ее финансовых показателей, однако простых сотрудников перспектива замены роботами и алгоритмами беспокоит все больше. К счастью, теперь у них появится возможность пройти переподготовку.

Как сообщает Engadget, Amazon планирует потратить $700 млн на программу повышения квалификации работников, которые находятся в уязвимом положении из-за автоматизации. План включает в себя шесть программ:

Amazon Technical Academy — обучение нетехнического персонала навыкам, позволяющим перейти на должность разработчика программного обеспечения;

Associate2Tech — перевод сотрудников пунктов обработки и исполнения заказов на IT-должности;

Machine Learning University — переподготовка специалистов, обладающих некоторыми техническими навыками, для разработки систем машинного обучения;

Amazon Career Choice — программа перевода сотрудников центров обработки и выдачи заказов на востребованные должности по их выбору;

Amazon Apprenticeship — платное обучение работников в специально оборудованных классах или на рабочем месте;

AWS Training and Certification — обучение техническим специальностям с помощью облачных технологий.

В общей сложности компания планирует за несколько лет переподготовить треть своих сотрудников в США. Это значит, что к 2025 году программу пройдут около 100 000 человек.